・人事評価制度

　労使が一体となって、事業拡大に邁進できる。評価が明確で従業員のやる気がアップ
　できる人事評価制度

・実戦型就業規則

　労務問題を未然に防ぐ、会社防衛型の実戦型就業規則。導入事業所は89事業所を数える。

・労務問題

　オオスナ流労務問題解決は、教本などには載っていない、経営者目線の解決術を大砂彰が
　35年の経験から、実際に解決した事例を、ライブでお伝えします。

２０２２．１０．２５開催

姫路　じばさんびる　９０１会議室

第１部では、本当にあった問題社員の仰天主張と、問題を防ぐ労務管理術について実例をもとにお話をいたしました。入社早々トラブルをおこす問題社員や、勤怠不良や対人関係のトラブルがある社員の対応は、どこの事業所様にも少なからずある問題です。問題社員にどう対応すればよいのか、また企業が取り組まなければいけないことを実例を通じておわかりいただけたことと思います。休職関係の書式８種類の別冊資料集を参加者全員にお渡しし、大変参考になると喜んでいただきました。

第２部では、オオスナ流のトラブル解決法と予防策をお伝えしました。実際に労働者側弁護士や労働組合と真正面から対峙してきた大砂だからこそ話せる内容です。 未払残業問題は経営者様にとっては他人事ではありません。今も未払残業代請求の訴えやご相談は増えています。大切なのは予防策と初動対応です。事前予防策があれば会社を守ることができます。しかし、実際には問題が起こってから慌てて相談に来られる方が多いのが現状です。問題が起こる前に、またリスク管理をする上で、就業規則に必要な条文が入っているかどうか、最新法令に沿ったものであるかを確認して今すぐ事前予防策を講じてください。

受講者68名中65名の方にアンケートにご協力いただき、ありがとうございました。
講座の満足度（大変満足・満足）は１００％でした。
ご参加者からは、「労務問題対応に相談できる相手がいることは心強いです」「貴事務所で就業規則を作成いただきよかったと思いました」といったうれしいお声をいただきました。